採用情報

電飾の明るい披露宴会場で、スーツ姿の女性スタッフが笑顔でゲストを案内している様子。奥には円卓と花のアーチが見える 電飾の明るい披露宴会場で、スーツ姿の女性スタッフが笑顔でゲストを案内している様子。奥には円卓と花のアーチが見える
PRIDE

私が一番、私らしく、
チャレンジできる場所

一人ひとりが夢や未来を描くこと、
一人ひとりが強みを磨き続けること、
一人ひとりが人生を豊かにすること、
そしてすべての人々に最幸の瞬間をとどけること。
誇りをもって、私らしいチャレンジをしよう
NOVIC PRIDE
一人ひとりのチャレンジが、
NOVICの誇りとなる
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CULTURE
さまざまな取り組み
NOVIC PERSONが挑戦し、成長し毎日を楽しく、わくわく過ごせる日々を作る。
そのための取り組みを紹介します。

  • カジュアルウェディングマーケットの創造

    アフターパーティー「FESTA」やカジュアルウェディングの「MORE」に加え、少人数向けパーティープランの「CHEERS！」でカジュアルウェディングの価値を創造し、時代に合ったサービスを提供し続けています。

  • お客様のニーズに合わせたご提案

    お客様のご希望も、日々変化しています。
    WEB招待状の活用や会費の事前クレジット決済を導入。また引出物を宅配にすることで当日のゲストの負担を軽減する提案も積極的に行っています。お客様のライフスタイルに合わせて、WEBでの新規接客・打ち合わせも可能です。NOVICでは常に、新郎新婦やゲストの期待を超える、新しいサービスの提供を行っています。

  • ライセンスビジネスの展開

    大切にしているミッションに共感を頂いた地域の企業と、ライセンス事業による全国サービス展開をしていくことで、結婚式の新しい選択肢を提供し、各地域婚礼マーケット活性化に貢献していきます。

  • ライフイベントカンパニーへの挑戦

    【VISION FOR 2045】わたし達の25年後の目指すゴール
    「人生の節目に人が集うイベントを創造するライフイベントカンパニーとしてのブランドを確立し　人々に尊敬され世の中に良い影響与える企業となる」の実現に向けて2020年度から本格的にプロジェクトが始動しています。

  • ノビリンピック

    プランナーのスキルアップや接客での引き出しを増やすために、年に一度行われる接客コンテストです。各サロンの代表者が毎年のテーマ内容に沿って発表し、互いのプランナースキルを磨きあう社内イベントです。イベントではサロン毎に代表者を応援し、和気あいあいとした雰囲気が感じられます。

  • NOVIC AWARD

    年に一度開催される、NOVIC PERSONを対象とした表彰制度です。
    プランごとの成約率やお客様満足度、感謝を伝え合う制度の各ポイントで表彰され、サロン・部署を飛び越え、全メンバーが互いに称賛を行います。1年間で最もブランドを体現したメンバーには「MOST NOVIC PERSON」の称号が送られます。

  • ノビカレッジ

    内定者同士が、入社前にコミュニケーションを取るための場を定期的に開催しています。
    NOVIC カルチャーを感じていただけるようなミーティングやワークショップを通して、内定者同士のつながりを深めていきます。

  • 充実した育成環境

    高い基準で均一の接客が出来るよう、プランごと・接客内容ごとの教科書を活用して、クオリティを維持しております。入社してからの教育カリキュラムやサポート体制も充実しているため、安心して研修を受けられる環境が整っています。また、各階級の行動の基準となる指標が明確化されているので、自分に合った目標が立てやすく、成長が実感できる環境があります。
BENEFIT
安心安全な制度
NOVIC PERSONが日々を安心で安全に
過ごせるよう様々な制度を整えています。

  • メンター制度

    新卒1名に対して先輩1名がメンターとなり初めての社会に対しての不安や疑問をクリアに出来るようにサポートします。
    近くになんでも相談できるメンターがいることで安心して楽しく仕事が出来る環境を一緒にサポートします。

  • 多様な働き方をサポートする制度

    「結婚後もプランナーを続けたい」、「出産後もキャリアアップを目指したい」 それぞれのワークライフバランスに合わせて、働く仲間とその家族が豊かに過ごせる働き方をサポートする制度があります。育児休業から復帰後は、短時間勤務を選択することも可能です。

  • プランナー業務のサポート体制

    プランナーがお客様へ向き合う時間を大切に、プランナーの役割に集中できるよう、カスタマーデスクというチームがあります。カスタマーデスクが素早く返答・対応を行うことで、お客様にはパーティー当日まで安心して準備を進めていただくことが出来ます。プランナーがよりお客様へ向き合い、期待を超える提案が出来る環境を実現しています。

CAREERS
NOVICのキャリア

正社員にはウェディングプランナーのキャリアとそれ以外のキャリアの２つのキャリアパスがあります。正社員はIDP(個人育成計画)で、長期的なキャリアを描きます。昇格のチャレンジ、他部門への異動を自分自身で計画し、上長のサポートを受けながらチャレンジのチャンスをつかみます。そして、職務等級(バンド)、職務責任ごとの教育カリキュラムとコーチング、フィードバックで、一人ひとりが自ら成長する環境を創っています。

また、ウェディングプランナーには、ジョブローテーション制度があり、ブライダルマーケットにおける、価値の高い人財へと育成して行くために、一定期間、社外に常駐し、他社のカルチャーや事業モデルを肌で感じ、その経験を成長に生かすプログラムもあります。
NOVICのキャリアパス図。ウェディングプランナー系統（本部長、ジェネラルマネージャー、チーフウェディングプランナー、シニアウェディングプランナー、ウェディングプランナー、パーティープランナー）とウェディングプランナー以外の系統（部長、マネージャー、スペシャリスト、シニアスタッフ/チームリーダー、スタッフ）の昇格ルートを示した図。
BUSINESS
NOVICの仕事
日々の業務内容や役割を通して、私たちがどのような価値を提供しているのかをご紹介します。

  • 東日本オペレーション・西日本オペレーション

    全国にある直営ブライダルサロンの運営を行う、ウェディングプランナーの組織です。
    各サロンは、ジェネラルマネージャーとチーフウェディングプランナーにより、マネジメントされ、サポートプランナーが、ウェディングプランナーのバックアップ業務を行います。接客・プランニング・パーティー施行を担当するウェディングプランナーが、お客様に最幸のNOVIC体験を届けしています。

  • ライセンスビジネス

    全国のライセンスサロンのスーパーバイジング、ライセンシー企業の提携を行っています。
    私たちのミッションに共感していただける、地域に根付いた企業とライセンス契約を締結してウェディングプロデュース事業を行うことで、お客様それぞれの最幸を実現し、地域社会の活性化にも寄与することを目指しています。

  • ビジネスソリューション

    アライアンス提携先に対し、それぞれの課題に対応した、ソリューション提案を行い、カジュアルウェディングのニーズが高まるブライダルマーケットを支えることを目指しています。

  • マーケティング＆コンテンツ

    多様化するお客様のニーズに対応したカジュアルウェディングの幅広いプランの開発、社内外のマーケティングコミュニケーション、PR活動、顧客管理を行っています。

  • カスタマーデスク

    お客様からのWebや電話からの問い合わせの対応と、来店予約管理を担当しています。
    お客様の対応履歴を一元化し、ウェディングプランナーに代わって一次対応をいち早く的確に行うことで、お客様の安心とご満足を目指しています。

  • バックオフィス

    人財育成、採用、評価などによる、仲間の成長のサポートと、労務管理、経理管理、システムインフラ管理、総務業務、契約書管理などのバックオフィス業務を通じて、ウェディングプランナーがお客様に集中できる環境をサポートしています。

  • ライフイベント

    ブライダルだけでなく、ライフイベントカンパニーとしてのブランドを確立するために、プロジェクトとして運営しています。ライフイベントのポータル開設、コンテンツ開発などを行っています。

  • Webサービス事業

    ブライダル事業者向けにWeb招待状・席次表・お礼状のシステムを提供し、ゲスト管理や事前決済、情報共有を一元化。業務効率化やコスト削減、集客向上などを支援するDXサービスです。

  • WAIC事業

    ブライダル事業者向けにAIを活用した業務支援基盤を提供し、プランナーの知識蓄積や業務の標準化、情報共有を一元化。業務効率化や品質向上、生産性向上などを支援するDXサービスです。
INTERVIEW

INTERVIEW

NOVICのキャリア
私たちはNOVICで一緒に働く仲間を
"NOVIC PERSON" と呼んでいます。
そんな"NOVIC PERSON" の3名に
NOVICでの成長や働く理由を聞いてみました。
2019/2/1　入社
東日本オペレーション本部
東京サロン　ウェディングプランナー
ウェディングプランナーを支えるサポートプランナーとして入社。
仲間とのコミュニケーションやサポートの経験を経て、
現在はウェディングプランナーとして活躍中。
会議室で、スクリーンの前に座り、穏やかに微笑みながら話を聞いている女性
Q1：あなたの仕事をする上で大切にしていることは？
相手の喜ぶことをする
お客様が求めていることや本質を見極めてコミュニケーションをとり、一緒に答えを見つけてあげること。また、率先して仲間のサポートをすることや、感謝を伝えることを心がけています。私が入社をして間もない頃から、周りの人がポジティブにたくさん声をかけてくれたことが有難かったし、とても嬉しかったんです。なので、仲間にも同じように嬉しさを感じてほしいから、私も相手の喜ぶことをたくさんしてあげたいなと思います。
親睦会のような会場で、横並びになり笑い合う複数人。中央の女性が笑顔で会話に参加している
Q2：あなたの成長のきっかけは？
安心できる環境が成長するきっかけに
私はもともと、自己アピールができる人じゃなかったんです。やりたいことや相談事があってもなかなか言い出せず、塞いでしまうような感じでした。けれど、先輩が目を見て話してくれたり、私が話すまで待ってくれたりと安心できる環境をくれたおかげで自信がつき、自ら成長しようと思えました。私が何のためにNOVICに入りたかったのかを再確認したのもこの時です。今では、何かを伝える事が誰かのためになると思って積極的に声をかけるし、仲間の喜びを自分のことのように感じ、泣いてしまうほどです。
2017/4/1　入社
東日本オペレーション本部
東京サロン　チーフウェディングプランナー
ウェディングプランナーとして新卒採用で入社。
入社以来多くのお客様をご担当。
チーフウェディングプランナーになり、現在は仲間のマネジメントにも挑戦中。
名札に「nOvic」「Producer」とある女性が、カゴを持ち、ガラス扉のあるビル入口の前に立っている
Q1：あなたの仕事をする上で大切にしていることは？
ポジティブに挑戦すること
私が入社したばかりの頃、大きな失敗をして周りの仲間に迷惑をかけてしまったことがあります。その時、先輩がかけてくださった「全てのことに意味がある」という言葉にとても勇気づけられました。チーフになった今、これまでの経験で得た数多くの感動や感謝の想いを仲間に伝播させていきたいです。苦しいことがあっても、まずはそれを受け入れて、私に与えられた試練だと思ってポジティブに向き合います。必ず、将来自分のためになることを知っているからこそ、挑戦することの大切さを伝えていきたいです。
長い黒髪の女性が、明るい室内で笑顔になりながら会話している。黒のトップスとチョーカーを着用
Q2：あなたの成長のきっかけは？
挑戦させてくれる環境
チーフウェディングプランナーという、プランナーの育成をする立場となり、以前にも増して責任感が生まれました。何より私自身が成長したと感じるのは、仲間の成長を自分事のように嬉しく感じ、心から喜べるようになったことです。そしてその中でも一番嬉しく思う瞬間は、仲間が仕事を楽しんでいることを感じられた時ですね。自分自身が楽しまなければお客様にも届かないと思うので、どんなことにも楽しく感じてほしいです。私も、仲間に届くように何事にも全力で向き合って楽しみたいと思います。
2020/4/1　入社
西日本オペレーション本部
名古屋サロン　ウェディングプランナー
ウェディングプランナーとして新卒採用で入社。
学生時代のパーティーキャスト経験を活かし、自身の夢である、
多くのお客様に笑顔を届けられる愛に溢れたプランナーを目指して成長中。
会議室で、スクリーンの前に座り、穏やかに微笑みながら話を聞いている女性
Q1：あなたの仕事をする上で大切にしていることは？
楽しく成長すること
私はNOVICだったら楽しく働けそうだと思って入社を決めました。説明会などで出会う人が、皆楽しそうに仕事について熱く語っていたことに心を奪われたのが理由です。入社して感じたことは、向上心が高い仲間がたくさんいるということ。お互いに刺激し合い成長できる環境が、働く人の活力を生んでいるのだと感じています。個人ではなくチームで目標に向かって行動するのがとても楽しいです。
明るいオフィスで、約15名の社員が集合写真に写っている。書類やスマートフォンのビデオ通話画面を掲げ、笑顔でピースサインをしている
Q2：あなたの成長のきっかけは？
尊敬する仲間の存在
本当に尊敬できる仲間が多いんです。入社して一年が経ち、仕事を楽しめず苦しかった時期があります。楽しく働くことが私自身のモットーだったのに、その感覚を忘れて作業化してしまっていたのです。先輩がいち早く声をかけてくれて、どうしてそうなってしまったのかを寄り添って一緒に考えてくれたことで、私は成長に焦っていたんだと気付きました。「自分が楽しむこと」の大切さを改めて教えていただいたことで、今まで以上に、お客様の背景を想像しながら接客出来るようになったと思います。私自身が楽しく仕事が出来ているし、お客様も楽しんでくれていると感じられるようになりました。
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ABOUT

パーティーキャストって
どんなお仕事?

パーティーキャストは、結婚式や披露宴などのパーティー当日を現場で支える運営スタッフの仕事です。

・誰かの幸せのお手伝いをしたい
・喜ぶ顔が見たい
・自分の力で笑顔を生みたい
・憧れの仕事をしてみたい

ひとつでもあてはまる方、私たちと一緒に想いを実現しませんか？
黒いスーツ姿の若い女性三人が横並びで、右方向を見ながら笑顔を見せている様子。中央のボブヘアの女性がくっきり写り、背景は観葉植物と暖かい照明がぼけた室内。
ROLE

お仕事の内容

独自のレイアウトパターンを選択してテキストや画像、カラーコードを設定するだけで、
従来の1/3の工数でサイト制作ができるようになりました。
カスタマイズやオリジナルデザインも柔軟に対応可能です。
  • 披露宴のウェルカムスペース。世界地図と飛行機のイラストが描かれたウェルカムボード（「TAKUYA & MIYUKI」「March 21, 2021」）のほか、地球儀・ミニスーツケース・テディベア・ドライフラワーなど旅をテーマにした装飾が並ぶ。

    会場セッティング

    ウェルカムグッズや装花の飾りつけなど、ゲストをお迎えする準備をします
  • 明るい窓際の室内で、紺のジャケットと白いトップスの女性が、手元の小さな紙片を真剣な表情で確認している様子。

    受付

    笑顔と明るい声でゲストの皆様をお迎えしましょう
  • ホテルロビーのような明るい空間で、紺のスーツの女性がテーブルに座りピンクのマーカーを持ち、笑顔で右方向を見ている。奥にもう一人のスーツ姿の女性がいる。

    新郎新婦様のアテンド

    ドレスケアなど、新郎新婦様の近くでサポートをします
  • 街中で黒いタクシーからストラップレスの白いウェディングドレスの花嫁が降りる瞬間。ピンクのバラのブーケを持ち、紺のスーツの男性が手伝い、黒いビジネススーツの女性が笑顔で迎えている。

    演出の準備・サポート

    ゲームや演出の備品準備や、
    進行中のプランナーのサポートをします
  • 明るい会場で、白いレースドレスの花嫁とタキシードの新郎、白いドレスの幼い子どもが並び、手前から背中越しの黒いジャケットのスタッフ（イヤホン・無線）が家族に向かって身振りしている様子。

    キャプテン業務

    入場説明やスタッフへの指示出しなど、パーティーの舵取りをします
  • 黒いスーツを着た二人の女性スタッフが、ヘッドセットをつけたまま書類やパンフレットを一緒に確認している様子。壁は石目調、横に花のアレンジメント。

    ゲストの皆様のケア

    写真撮影のお手伝いや、
    パーティーを楽しんでいただけるお声がけをします
  • 籐のバスケットに、水色・ティール・白の小さなラッピング箱がリボン付きでたくさん並べられている。ウェディングのプチギフトのイメージ。

    ギフト準備

    ゲストの皆様へお渡しするギフトの準備し、お見送りの用意をします
  • 披露宴会場のような場所で、黒いスーツに通信用イヤホンをつけた女性スタッフが笑顔でスマートフォンを構え、撮影または録画している様子。背景にはスーツ姿の列席者やワインセラーがぼんやり見える。

    お荷物お片付け、
    新郎新婦様のお見送り

    新郎新婦様への感謝の気持ちを込めて笑顔でお見送りをします
WORK STYLE

パーティーキャストの働き方

独自のレイアウトパターンを選択してテキストや画像、カラーコードを設定するだけで、
従来の1/3の工数でサイト制作ができるようになりました。
カスタマイズやオリジナルデザインも柔軟に対応可能です。
  • スケジュール管理のイメージ。黒表紙の手帳をカレンダーの上に開き、グリッドのページが見える

    シフトについて

    土日だけでも、月1回からでも、
    出勤可能な日をアプリから申請するだけでOKです。

    学生の方やダブルワークをしている方、主婦の方でもご自身のライフスタイルに合わせて勤務が可能です。

    有休休暇も付与していますので、 充実したキャストライフをお過ごしいただけます。
  • Stage 01 Attender's Journey のロードマップ。導入研修・トレーニー・サブ研修・Expert を矢印でつないだフローチャート

    ステージアップ制度について

    一人ひとりのスキルや目標に合わせて、チャレンジできるプロセスが明確になっています。
    ステージごとに研修や面談を行い、それぞれの成長やチャレンジをサポートしますので、日々の成長を実感出来ます。

    初めてパーティーに入る前にも、しっかりと研修がありますので、未経験の方でも安心してチャレンジしていただけます。
  • 白いバラのフラワーアレンジ、ワイングラスやカトラリーが並んだ披露宴のテーブル

    働く場所について

    お客様がお選びになった提携会場（ホテル・ゲストハウス・専門式場・レストランなど）でのパーティーをお手伝いいただきます。

    毎週、毎回、異なる会場でお手伝いをいただく為、いつも新鮮な気持ちでお仕事が出来ます。また、そこで働く様々な役割の方とお仕事が出来るのも、楽しみの一つとなります。
GROWTH

ステージアップ制度

成長プロセスが明確なステージアップ制度でのキャストの"やりたい"をサポート！
"Actor"のスキルを伸ばしたい、"Ambassadorにチャレンジしたい"、
ステージごとに面談、研修があるから、
一人ひとりのスキルや目標に合った成長をサポートできます。
  • STEP 01
    披露宴会場で、紺のスーツにイヤホンとクリップマイクをつけた女性スタッフがクリップボードを抱え、右側の相手に向けて説明するように身振りしている様子。奥には白いウェディングドレスの花嫁がぼけて写る。

    Attender[アテンダー]　パーティを楽しむ

    ・パーティーの流れ・仕組みを理解する
    ・受付業務
  • STEP 02
    明るいチャペルで、白いレースのウェディングドレスとベールの花嫁とタキシードの新郎が腕を組んでバージンロードを歩いている。手前左では紺のスーツのスタッフが花嫁のトレーンを持ち上げて補助している。背景にステンドグラスと花飾り。

    Actor[アクター]　パーティー進行を支える

    ・ゲストのアテンド
    ・パーティー進行のサポート
    ・進行の備品準備
    ・受付・精算業務
  • STEP 03
    披露宴会場で、黒いスーツの女性スタッフがクリップボードを持ち、片手を広げて来客を案内するようなジェスチャーをしながら笑顔で話している様子。背景には白いテーブルクロスと花のセンターピース、緑の装飾のアーチ。

    Ambassador[アンバサダー]　パーティーの舵を取る

    ・新郎新婦のアテンド
    ・パーティー進行の指示
    ・ゲームや余興などのオペレーション
  • STEP 04
    ホテルや宴会場のロビーで、グレーのジャケットの女性プランナーがタブレットを持ち、白いドレスの花嫁と紺のスーツの新郎、もう一人の紺スーツの男性の三者と打ち合わせしている様子。奥にはグランドピアノや列席者がぼんやり見える。

    Party Master[パーティーマスター]　チーム全体を支える

    ・パーティー全体の補佐
    ・イレギュラー対応
STAGE

お仕事をする環境

独自のレイアウトパターンを選択してテキストや画像、カラーコードを設定するだけで、
従来の1/3の工数でサイト制作ができるようになりました。
カスタマイズやオリジナルデザインも柔軟に対応可能です。
  • 左下から右上へ上がる階段を表した茶色のシンプルなアイコン。

    社員登用制度

    年2回（2月・7月）、アルバイトからの社員登用試験が行われます。
  • 重なった二つの吹き出しと、入力中を示す三点が描かれた、チャットや会話を表す茶色のアイコン。

    しゃべり場

    各エリアにて定期開催している、社員とパーティーキャストが直接コミュニケーションを図る、日頃の活躍を称えるイベントです。
    食事をしたり、NOVICオリジナルゲームをしたり、語り合ったりする、NOVIC のソウルが詰まった時間です。
  • 「NEWS」の文字と記事レイアウトが描かれた、折りたたんだ新聞を表した茶色のフラットアイコン。

    社内SNS

    社員が活用している社内コミュニケーションツールに参加出来ます。仲間同士での繋がりや相談事など、社内の連絡やシフト連絡をこのSNS を通して行われます。
  • 星の抜き型の円形メダルにリボンがついた、表彰や実績を表す茶色のメダルのアイコン。

    ピカイチ

    パーティーキャストの皆さんの活躍をプランナーが行う毎週のパーティーレビューで発表しています。
    今週にピカイチとして全社に発表され、称賛される取組みです。
  • テーブルを挟んで向かい合う二人の人物を表した、面談や打ち合わせを表す茶色のピクトグラム。

    Grow Up Meeting

    毎回、パーティーのお開き後に、プランナーと一緒に振り返りを行います。パーティーでの良かった行動をプランナーからお伝えします。
    さらに次回に向けての目標をたて、頑張る気持ちを大切に育てます。
  • 開いたノートに鉛筆が斜めに置かれた、メモや文書作成を表す茶色のアイコン。

    ステージアップ研修会

    定期的に面談やスキルに合わせた研修を実施しています。 ご自身に合わせた目標設定を行い、成長を実感できる取り組みです。
INTERVIEW

INTERVIEW

NOVICのキャリア
私たちはNOVICで一緒に働く仲間を
"NOVIC PERSON" と呼んでいます。
そんな"NOVIC PERSON" の3名に
NOVICでの成長や働く理由を聞いてみました。
2019/2/1　入社
東日本オペレーション本部
東京サロン　ウェディングプランナー
ウェディングプランナーを支えるサポートプランナーとして入社。
仲間とのコミュニケーションやサポートの経験を経て、
現在はウェディングプランナーとして活躍中。
会議室で、スクリーンの前に座り、穏やかに微笑みながら話を聞いている女性
Q1：キャストの仕事のやりがいや魅力は？
相手の喜ぶことをする
一緒に入る仲間によっても自分の仕事内容も様々で毎回、自分の力が発揮できるかを試すこともでき成長にいかせることもやりがいです。 また、様々な会場でPARTYのお手伝いができ、会場によってのサービスの違いや雰囲気の違いを楽しめて魅力に感じます。
親睦会のような会場で、横並びになり笑い合う複数人。中央の女性が笑顔で会話に参加している
Q2：パーティーの好きな瞬間は？
安心できる環境が成長するきっかけに
アフターパーティー（二次会）は、披露宴よりもラフな感じでゲストの方も新郎新婦含め楽しく過ごしている瞬間やウェディングパーティーでは披露宴の様な雰囲気でいろんなPARTYをお手伝いできます。 特に新婦様から両親への手紙朗読は素敵なシーンでとても好きな空間です。
2017/4/1　入社
東日本オペレーション本部
東京サロン　チーフウェディングプランナー
ウェディングプランナーとして新卒採用で入社。
入社以来多くのお客様をご担当。
チーフウェディングプランナーになり、現在は仲間のマネジメントにも挑戦中。
名札に「nOvic」「Producer」とある女性が、カゴを持ち、ガラス扉のあるビル入口の前に立っている
Q1：あなたの仕事をする上で大切にしていることは？
ポジティブに挑戦すること
私が入社したばかりの頃、大きな失敗をして周りの仲間に迷惑をかけてしまったことがあります。その時、先輩がかけてくださった「全てのことに意味がある」という言葉にとても勇気づけられました。チーフになった今、これまでの経験で得た数多くの感動や感謝の想いを仲間に伝播させていきたいです。苦しいことがあっても、まずはそれを受け入れて、私に与えられた試練だと思ってポジティブに向き合います。必ず、将来自分のためになることを知っているからこそ、挑戦することの大切さを伝えていきたいです。
長い黒髪の女性が、明るい室内で笑顔になりながら会話している。黒のトップスとチョーカーを着用
Q2：あなたの成長のきっかけは？
挑戦させてくれる環境
チーフウェディングプランナーという、プランナーの育成をする立場となり、以前にも増して責任感が生まれました。何より私自身が成長したと感じるのは、仲間の成長を自分事のように嬉しく感じ、心から喜べるようになったことです。そしてその中でも一番嬉しく思う瞬間は、仲間が仕事を楽しんでいることを感じられた時ですね。自分自身が楽しまなければお客様にも届かないと思うので、どんなことにも楽しく感じてほしいです。私も、仲間に届くように何事にも全力で向き合って楽しみたいと思います。
2020/4/1　入社
西日本オペレーション本部
名古屋サロン　ウェディングプランナー
ウェディングプランナーとして新卒採用で入社。
学生時代のパーティーキャスト経験を活かし、自身の夢である、
多くのお客様に笑顔を届けられる愛に溢れたプランナーを目指して成長中。
会議室で、スクリーンの前に座り、穏やかに微笑みながら話を聞いている女性
Q1：あなたの仕事をする上で大切にしていることは？
楽しく成長すること
私はNOVICだったら楽しく働けそうだと思って入社を決めました。説明会などで出会う人が、皆楽しそうに仕事について熱く語っていたことに心を奪われたのが理由です。入社して感じたことは、向上心が高い仲間がたくさんいるということ。お互いに刺激し合い成長できる環境が、働く人の活力を生んでいるのだと感じています。個人ではなくチームで目標に向かって行動するのがとても楽しいです。
明るいオフィスで、約15名の社員が集合写真に写っている。書類やスマートフォンのビデオ通話画面を掲げ、笑顔でピースサインをしている
Q2：あなたの成長のきっかけは？
尊敬する仲間の存在
本当に尊敬できる仲間が多いんです。入社して一年が経ち、仕事を楽しめず苦しかった時期があります。楽しく働くことが私自身のモットーだったのに、その感覚を忘れて作業化してしまっていたのです。先輩がいち早く声をかけてくれて、どうしてそうなってしまったのかを寄り添って一緒に考えてくれたことで、私は成長に焦っていたんだと気付きました。「自分が楽しむこと」の大切さを改めて教えていただいたことで、今まで以上に、お客様の背景を想像しながら接客出来るようになったと思います。私自身が楽しく仕事が出来ているし、お客様も楽しんでくれていると感じられるようになりました。
タブ切り替えエリアの終了位置
（このセクションから上がタブ切り替えエリアになります）
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